针对您提出的“调离岗位又不辞退怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及用人单位与劳动者之间的权益平衡。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位想要调离您的岗位，理论上应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 若未经协商或协商不一致，用人单位单方面调岗可能构成违法。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意愿和顾虑。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果用人单位坚持单方面调岗，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨鑫律师，专注于劳动仲裁等领域），了解具体的法律途径和维权策略。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位违法调岗：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 若您拒绝合法调岗：虽然用人单位需要与您协商一致才能调岗，但如果您无正当理由拒绝合法调岗，用人单位可能有权依据劳动合同或规章制度对您进行处理，包括解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合法性和合理性。

4. 实际操作建议：

   • 保持冷静和理性：面对调岗问题，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
   • 了解自己的权益：在采取任何行动之前，确保您充分了解自己的权益和用人单位的义务。这有助于您做出更明智的决策。
   • 及时咨询专业律师：劳动法律问题往往复杂多变，且涉及个人切身利益。因此，在面临调岗等劳动法律问题时，及时咨询专业律师（比如我）是非常必要的。

总结来说，面对调离岗位又不辞退的情况，您应当首先了解劳动合同变更的合法性，然后与用人单位进行沟通并收集证据。若沟通无果且认为用人单位行为违法，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。 在整个过程中，保持冷静和理性、了解自己的权益以及及时咨询专业律师都是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。