老师退休不返岗，一般无需特别处理，因为其已经依法享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同终止的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。老师退休后，即开始依法享受基本养老保险待遇，因此其与学校之间的劳动合同自然终止。

二. 退休不返岗的处理

• 既然劳动合同已经终止，那么老师退休不返岗就是其个人选择，学校无需也无法强制其返岗。此时，学校应当按照相关规定为老师办理退休手续，并结清相关薪酬和福利待遇。

三. 特殊情况处理

• 如果学校在老师退休前与其有特别的约定，如退休后返聘等，那么应当依据双方的约定来处理。但如果没有特别的约定，老师退休不返岗就是其合法权益，学校应当尊重。

我建议学校在处理老师退休不返岗的问题时，应当严格遵循法律法规，尊重老师的合法权益。同时，也可以根据实际情况，与老师进行友好沟通，了解其不返岗的具体原因，以便更好地处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。