针对“教师长期不在岗如何处理”这一问题，这通常涉及到学校的管理制度和教师的工作纪律。以下是根据一般学校管理制度和流程，给出的详细解答：
首先，学校会依据既定的教师管理制度来处理此类情况。这些制度通常包括对教师德、能、勤、绩的全面考核考评，其中“勤”这一方面就明确涉及到了教师的出勤情况。
一、出勤考核与处理
擅自离岗的处理：
- 如果教师一年内擅自离岗累计超过15天但不满30天，学校会扣发其离岗期间的工资，并且年度考核直接定为不合格（或不称职）。此外，该教师在接下来的2年内将不予晋升工资和职称。
- 如果教师连续擅自离岗15天以上，或者一年内擅自离岗累计超过30天，学校将一律作除名处理。
请销假制度：
- 学校有严格的请销假制度。教师因故需要请假时，必须办理相关手续并按期销假。
- 请假时间的长短决定了审批的层级，从所在学校到城区辅导区，再到教育局，都有明确的审批流程。
- 请假期满后，教师应及时销假。如果超假，将被视为旷工处理，并可能面临扣发工资、自动离职等后果。
二、其他相关管理制度
脱产进修管理：
- 如果教师需要脱产进修，必须经过学校同意并报县教育局批准，同时与学校签订协议。
- 脱产进修学习期满后，教师应及时回原单位上岗。否则，将以擅自离岗和协议规定条款处理，并可能需要偿还进修期间的工资、福利及有关培养、管理费用。
教师流动管理：
- 学校严禁任何单位和个人随意抽调、借用教师。
- 如果因学科课程岗位需求需要调配教师，必须在教育编制内进行调整，并办理相关手续。
三、处理流程建议
- 初步调查：学校在发现教师长期不在岗的情况后，应首先进行初步调查，了解教师不在岗的具体原因和情况。
- 依据制度处理：根据调查结果和学校的管理制度，对教师进行相应的处理。如果教师存在擅自离岗等违规行为，应按照制度规定进行扣发工资、年度考核不合格、不予晋升职称或除名等处理。
- 沟通与反馈：在处理过程中，学校应与教师进行充分的沟通，了解其想法和困难，并给予必要的帮助和支持。同时，也应将处理结果及时反馈给教师本人和相关管理部门。
综上所述，学校对于教师长期不在岗的情况有明确的管理制度和处理流程。这些制度和流程旨在维护学校的正常教学秩序和教师队伍的稳定，同时也保障了教师的合法权益。因此，建议教师严格遵守学校的请销假制度和其他相关管理制度，确保自己的出勤情况符合学校要求。