针对您提出的“教师长期不上班怎么处理”的问题，这通常涉及到学校教师管理制度以及相关的劳动法规。以下是我根据一般情况和参考信息给出的详细解答：
一、学校教师管理制度层面
考核与考评：
- 多数学校会对教师的德、能、勤、绩进行全面考核。若教师一年内擅自离岗累计超过一定天数（如15天以上但不满30天），除扣发离岗期间工资外，年度考核可能直接定为不合格或不称职，且在一定年限内（如2年内）不予晋升工资和职称。
- 若教师连续擅自离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天，学校可能会作出除名处理。
请销假制度：
- 学校通常有严格的请销假制度。教师因故请假需办理相关手续并按期销假。请假天数不同，审批权限也不同，从学校到城区辅导区再到教育局。
- 请假期满应及时销假，超假人员将被视为旷工，并可能从超假之日起扣发工资。连续超假一定天数（如15天）或一年内累计超假一定天数（如30天）以上的，可能按自动离职处理。
脱产进修与流动：
- 教师脱产进修需经学校同意并报教育局批准，与学校签订协议后学习期满应及时回原单位上岗，否则以擅自离岗处理。
- 严禁随意抽调、借用教师，因学科课程岗位需求调配的，需在教育编制内进行调整并办理相关手续。
二、劳动法规层面
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者（包括教师）若长期不上班且无正当理由，可能构成旷工。旷工达到一定天数或比例，用人单位有权解除劳动合同。
- 解除劳动合同的程序和条件需遵循法律法规和学校规章制度，确保合法合规。
三、处理建议
核实情况：
- 首先应核实教师长期不上班的具体原因和天数，是否属于擅自离岗或旷工。
沟通与教育：
- 与教师进行沟通，了解其不上班的原因，尝试通过教育、劝导等方式促使其返回工作岗位。
依据制度处理：
- 若教师无正当理由长期不上班，且沟通无果，学校应依据教师管理制度和劳动法规进行处理，如扣发工资、年度考核不合格、不予晋升、除名或解除劳动合同等。
记录与公示：
- 对教师的处理情况应进行详细记录，并在一定范围内进行公示，以确保处理的公正性和透明度。
综上所述，处理教师长期不上班的问题需要综合考虑学校教师管理制度和劳动法规，确保处理过程合法合规、公正透明。希望这些解答能对您有所帮助。