针对您提出的“教师长期以病为由不上班领工资应该如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法律法规、学校政策以及教师个人权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，尽管教师多属于事业编制，不完全直接适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，但实际操作中，学校通常会参照该规定的精神来执行，以确保教师的合法权益得到保障。这意味着，教师在因病无法工作期间，有权享受一定期限的医疗期，并在该期间内获得相应的工资保障。
二、病假期间工资发放的具体情况
病假在规定医疗期内：
- 在这个阶段，学校应根据教师的实际参加工作年限和本单位工作年限，按比例发放工资。具体比例可能因地区和学校政策而异，但通常工作年限不满10年的教师，可能按本人工资的70%-90%发放；工作年限满10年及以上的教师，则可能按本人工资的90%-100%发放。
- 这一阶段的工资发放是法律赋予教师的权益，旨在保障其在因病无法工作期间的基本生活需求。
病假超过规定医疗期：
- 如果教师病假超过规定医疗期，且经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原工作或学校另行安排的工作，学校有权解除聘用合同，但需依法给予经济补偿。在解除合同前，学校通常应按当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
- 如果教师虽不能回原岗位，但能从事学校另行安排的适当工作，则应按新岗位的工资标准发放工资。
三、处理长期病假教师的建议
核实病假真实性：
- 学校应首先核实教师的病假是否真实，可以通过要求教师提供医疗证明、定期探访或要求教师进行健康检查等方式进行。
沟通协商：
- 在确认病假真实后，学校应与教师进行沟通协商，了解教师的健康状况、治疗进展以及预计的返岗时间。同时，向教师明确学校的病假政策和工资发放规定。
依法处理：
- 如果教师长期病假且无法提供合理的医疗证明或预计返岗时间，或者病假超过规定医疗期且无法从事原工作或另行安排的工作，学校应依法处理，包括解除聘用合同并给予经济补偿（如果适用）。
关注教师健康与福利：
- 在处理过程中，学校也应关注教师的健康状况和福利需求，提供必要的帮助和支持，如协助教师申请医疗保险报销、提供心理咨询等。
四、预防措施与建议
完善学校政策：
- 学校应制定完善的病假政策，明确病假的申请流程、审批程序、工资发放规定以及长期病假的处理方式等。
加强健康管理：
- 鼓励教师注重健康管理，定期进行体检和健康检查，及时发现和治疗潜在的健康问题。
提供培训与支持：
- 为教师提供必要的培训和支持，帮助他们更好地应对工作压力和健康问题，减少因病缺勤的情况。
综上所述，处理教师长期以病为由不上班领工资的问题需要综合考虑劳动法律法规、学校政策以及教师个人权益。学校应依法依规处理，同时关注教师的健康状况和福利需求，提供必要的帮助和支持。