针对您提出的“学校老师长期病假几十年拿工资，却在外工作”的情况，这属于违规行为，学校有权根据内部规定及法律法规进行处理，包括但不限于停发工资、解除聘用合同，甚至追究法律责任。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 病假制度与工资发放的合法性

• 病假期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）根据工作年限和社保缴纳情况确定，一般为3-24个月。长期病假几十年远超法定医疗期，除非有特殊医疗依赖证明（如重大疾病需长期治疗），否则学校无义务继续支付工资。
• 工资发放条件：病假期间工资通常按一定比例发放（如当地最低工资的80%），但需以“实际患病需休息”为前提。若老师在外工作，说明其具备劳动能力，学校可主张停发工资或追回已发放工资。

2. 在外工作的法律性质

• 兼职限制：若老师与学校签订的聘用合同中明确禁止校外兼职，或学校规章制度有相关规定，其在外工作可能构成违约，学校可依据合同条款追究责任。
• 竞业限制：若老师在外从事与本职工作相同或竞争性业务，可能违反竞业限制义务（尤其适用于高校教师等特殊岗位），学校可要求赔偿损失。
• 双重劳动关系：根据《劳动合同法》，劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若老师在外工作构成全日制用工，可能面临被原单位解除合同且无经济补偿的风险。

3. 学校的处理措施

• 调查核实：学校应首先通过医疗证明、考勤记录、外出工作证据等核实情况，避免误判。
• 内部处理：根据调查结果，学校可依据内部规章制度（如《教职工考勤管理办法》）采取警告、停发工资、解除聘用合同等措施。
• 法律途径：若老师拒不改正或造成学校损失（如声誉损害、资源占用），学校可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉，要求返还工资、赔偿损失。

4. 老师的法律风险

• 行政处分：可能面临教育行政部门的警告、记过、降级等处分。
• 刑事责任：若通过伪造病历等手段骗取工资，可能涉嫌诈骗罪（数额较大时），需承担刑事责任。
• 信用记录：违规行为可能被记入个人信用档案，影响未来就业、贷款等。

建议行动步骤

1. 学校层面：立即启动调查程序，收集证据（如医疗记录、工作证明、考勤数据），依据内部规定和法律程序处理。
2. 老师层面：若情况属实，应主动与学校沟通，说明情况并协商解决方案（如辞职、退还工资），避免法律风险升级。
3. 第三方协助：若双方争议较大，可委托律师介入，通过调解或诉讼解决。

如有进一步细节（如合同条款、证据情况等），欢迎随时向我咨询，我会结合具体情形为您制定更精准的应对方案。