教师不上班却领取工资的行为，可能涉及违法或违纪，具体需根据实际情况判断，可能构成“旷工”或“骗取财政资金”等行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动纪律角度
   若教师无正当理由长期不履行工作职责（如未请假擅自离岗、连续旷工超过规定天数），但仍领取工资，属于严重违反用人单位劳动纪律的行为。根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员旷工连续超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。此外，单位有权依据内部规章制度扣发旷工期间的工资，并要求教师返还已领取的工资。

2. 从财政资金管理角度
   若教师通过伪造考勤记录、虚构工作成果等手段骗取工资，可能涉嫌“骗取财政资金”。根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，以虚报、冒领等手段骗取财政资金的，责令改正，调整有关会计账目，追回被骗取的财政资金，对单位给予警告或通报批评，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；若金额较大，可能构成《刑法》第二百六十六条的“诈骗罪”（需结合具体金额和情节判断）。

3. 从刑事责任角度
   若教师与单位财务人员、领导等串通，通过虚假报销、虚增工资等方式非法占有公共财物，可能构成《刑法》第三百八十二条的“贪污罪”（适用于国家工作人员）或第三百八十三条的“职务侵占罪”（适用于非国家工作人员）。此类行为需以“非法占有为目的”且数额较大为构成要件。

建议：

• 对教师而言：若因特殊原因无法到岗，应按单位规定履行请假手续；若已构成旷工，应主动与单位沟通，协商补救措施或返还工资，避免法律风险升级。
  
• 对单位而言：应完善考勤管理制度，定期核查工资发放记录，对疑似违规行为及时调查取证，必要时通过法律途径追责。
  

如有具体案件细节（如旷工天数、金额、主观意图等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。