关于长期病假不来上班还发工资的处理方法，以下是我的详细解答：

结论前置： 对于长期病假不来上班的员工，用人单位需根据法律规定支付病假工资或疾病救济费，并在特定条件下可与员工协商解除劳动合同。

详细分析：

1. 病假工资或疾病救济费的支付：

   • 员工因健康问题长时间无法工作，企业应按照相关法律规定保留其工资和社保福利，确保员工的合法权益。
   • 具体支付标准如下：连续医疗期间在6个月以内者，根据本企业工龄支付不同比例的病假工资；连续医疗期间超过6个月时，停发病假工资，改由劳动保险基金按月付给疾病救济费。

2. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 如果员工因健康问题无法继续工作，且已达到法定医疗期，企业可以与员工协商解除劳动合同，但必须按照法律规定给予经济补偿。
   • 法定医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准可参考相关法律规定。

3. 病假申请的确认与证据提交：

   • 员工长期请病假需提供相关证据，如就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等。
   • 员工需提前向直属领导提出申请，并填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。

4. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假申请流程、病假工资支付标准等。
   • 对于长期病假的员工，用人单位应定期与其沟通，了解其健康状况及返岗可能性，以便及时作出相应的人事调整。

总结： 处理长期病假不来上班还发工资的问题时，用人单位需严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的管理制度，以应对可能出现的长期病假情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。