面对长病假期间单位不开工资并试图解除合同的情况，您需要了解自身的权益以及相应的法律程序。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期与解除限制
首先，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时享有医疗期，医疗期的长短根据实际工作年限和本单位工作年限而定，最短为3个月，最长可达24个月。在医疗期内，除非劳动者严重违反规章制度，否则用人单位不得解除劳动合同。这是对您作为劳动者的一种法律保护。
二、用人单位解除劳动合同的情形
医疗期满解除：
- 如果您的医疗期已经结束，且无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
违法解除：
- 如果在医疗期内，用人单位未经合法程序就解除劳动合同，这属于违法行为。
- 您有权要求用人单位继续履行合同，或者获得双倍经济补偿作为赔偿金。
三、您的权益与应对措施
核实情况：
- 首先，您需要确认自己的病假是否已经超出了医疗期。
- 同时，了解用人单位解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行协商，指出其违法行为并要求纠正。
- 如果用人单位拒绝沟通或拒绝纠正，您可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据：
- 保留好您的病假证明、医疗记录、与用人单位的沟通记录等关键证据。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到重要作用。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，及时寻求专业律师的法律帮助是非常重要的。
- 律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议，确保您的权益得到充分保障。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 熟悉法律流程，遵循法定程序进行维权。
- 及时行动，避免错过仲裁或诉讼的时效。
综上所述，面对长病假期间单位不开工资并试图解除合同的情况，您应充分了解自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。