关于病假工资不满的问题，我们首先要明确的是，员工在病假期间确实有权获得一定的工资保障，这是由劳动法律法规所规定的。针对您提出的病假工资不满的情况，以下是我为您详细分析的处理方式：

1. 核对病假工资计算方式：

   • 首先，建议您仔细核对公司关于病假工资的计算方式，确保它符合当地劳动法律法规的规定。病假工资的计算通常与员工的月薪、病假天数以及公司具体的病假政策有关。
   • 如果发现公司的计算方式存在问题，比如未按照法律规定支付病假工资，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，要求他们按照法律规定进行调整。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果核对后认为公司的病假工资计算方式无误，但您仍然对病假工资数额不满，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚的沟通。
   • 在沟通时，您可以表达您的疑虑和不满，并尝试了解公司为何采取这样的计算方式。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如病假证明、工资单、公司病假政策等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

4. 了解法律法规：

   • 在处理病假工资不满的问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，并在与公司沟通或申请劳动仲裁时提供有力的法律支持。

总之，面对病假工资不满的情况，您应该首先核对病假工资的计算方式，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。在整个过程中，了解相关的劳动法律法规将对您非常有帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。