当您遇到病假扣工资不合理的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与单位友好沟通
了解单位规定：
- 首先，您需要详细查阅公司的员工手册、考勤制度以及薪酬制度等文件，明确单位在请假和扣工资方面的具体规定。
提供病假证明：
- 向公司的人力资源部门或上级领导提供相关的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以证明您确实是按照规定请的病假。
询问扣工资原因：
- 以平和、理性的态度询问公司扣工资的具体原因，看看是否存在误解或沟通不畅的情况。也许经过沟通，问题就能得到解决。
二、核实法律法规
学习相关法律：
- 深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地的工资支付条例等相关法律法规，明确自己在请假期间的合法权益。
比对单位规定：
- 将单位的规定与法律法规进行逐一比对，确认单位是否存在违法违规行为。例如，法律规定员工在病假期间应享有一定比例的工资待遇，单位若违反此规定，则扣工资行为不合理。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集好劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请审批记录等相关证据材料，以证明您的劳动关系和病假情况。
提交投诉：
- 向当地的劳动监察部门提交投诉，详细说明单位不合理扣工资的情况，并提交相关证据。
等待处理结果：
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若发现单位存在违法违规行为，会责令其限期改正，并可能对单位进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
咨询专业律师：
- 在考虑申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，确保自己的诉求合理且有望得到支持。
提交仲裁申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应写明仲裁请求、事实和理由等内容。
参与仲裁审理：
- 劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要积极参与举证、质证和辩论过程，以维护自己的合法权益。
五、提起诉讼
判断诉讼条件：
- 若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
参与诉讼过程：
- 按照民事诉讼程序参与案件审理，提供证据，进行陈述和辩论。一旦法院判决生效，单位必须按照判决执行。
在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。