病事假扣工资是否合理，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假扣工资的合法性分析
符合法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
企业内部规章制度：
- 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
二、事假扣工资的合法性分析
- 事假：指劳动者因个人原因需要请假，事假期间用人单位可以不支付工资。但需注意，事假扣工资应基于合理的理由和程序，不能随意扣减。若用人单位无故或不合理地扣减事假工资，则可能构成违法行为。
三、不合法扣减工资的情况
低于法定标准：
- 如果企业扣减病假或事假职工的工资低于当地最低工资标准的80%（针对病假）或未按照约定支付事假工资，则这种行为是不合法的。
无规章制度或未公示：
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假或事假工资，这也是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于工资支付的明确约定，扣减病假或事假工资，则同样是不合法的。
四、应对措施与建议
- 劳动者：在认为用人单位扣病假或事假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规，增强自身的法律意识，以便更好地维护自己的权益。
- 用人单位：应确保扣减工资的行为合法合规，遵循相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。在制定规章制度时，应经过民主程序并向劳动者公示，以确保规章制度的合法性和有效性。
综上所述，病事假扣工资是否合理需综合考虑多种因素。若您在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见，并帮助您依法维护自己的合法权益。