关于病事假扣工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、病假工资扣除的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，而非全额扣除或按事假处理。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

1. 基本工资比例法：

   • 许多公司会根据员工的基本工资来计算病假工资，常见的比例为60%、70%或80%。具体比例可能因公司政策或地区规定而异。
   • 例如，如果员工的基本工资为5000元，病假工资比例为80%，则病假期间的日工资为：\(5000 \div 21.75 \times 80\%\)（假设每月工作天数为21.75天）。

2. 固定金额法：

   • 有些公司会设定一个固定的病假工资金额，无论员工的基本工资是多少，都按照这个固定金额来支付。

3. 混合计算法：

   • 部分公司可能会结合基本工资比例法和固定金额法来计算病假工资，以确保既公平又合理。

三、事假与病假的区别及处理

• 事假：通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。事假期间，公司一般会根据规定扣除相应工资或按无薪假处理。
• 病假：如前所述，是员工因患病或非因工负伤需要治疗而请假。病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，而非按事假扣工资。

四、当病假被按事假扣工资时的处理步骤

1. 收集证据：

   • 保留医院出具的诊断证明、病历本、病假条等医疗证明文件。
   • 保存工资条及银行流水，以证明工资被错误扣除的情况。

2. 了解规定：

   • 仔细查阅公司员工手册、考勤制度、薪酬制度等文件，确认病假与事假的具体规定及薪资扣除标准。
   • 了解当地劳动法律法规中关于病假工资支付的规定。

3. 友好协商：

   • 以平和态度向人力资源部门或直接上级说明情况，提供正规病假证明，要求按病假处理工资问题。
   • 了解公司错误扣工资的原因，看是否存在误解或操作失误，寻求合理解决方案。

4. 投诉与法律途径：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
   • 如劳动监察部门处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静理性，避免过激行为。
• 及时收集和保存所有相关证据，确保维权有据可依。
• 学会保护自己的权益，了解并熟悉相关法律法规和公司制度。
• 如遇复杂或难以解决的问题，及时寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。