年休假、病假和事假的工资扣除规则如下：

1. 年休假
   根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位不得因职工休年休假而扣减工资。若单位因工作需要不能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。

2. 病假
   病假工资扣除需分情况：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。具体标准由地方规定（如北京为不低于最低工资的80%，上海为不低于最低工资标准）。
     
   • 医疗期外：若职工医疗期满后仍不能工作，用人单位可依法解除劳动合同，此时无需支付病假工资，但需支付经济补偿。
     关键点：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需扣除社保、公积金等个人承担部分后的实发工资。

3. 事假
   事假为无薪假，用人单位可全额扣除事假当日的工资。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），按实际事假天数扣除。
   例外情形：若用人单位规章制度或劳动合同中约定事假不扣工资，或部分扣除（如只扣绩效），需从约定；但约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资）。

操作建议：

• 保留请假记录（如审批单、医疗证明等），避免纠纷；
  
• 核对当地最低工资标准及单位规章制度，确保扣除合法；
  
• 若单位违法扣除工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。