关于病事假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。下面我将从病假和事假两个方面，为您详细解答工资扣除的相关规定和注意事项。
一、病假工资扣除规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算方式：
- 基本工资比例法：许多公司会根据员工的基本工资来计算病假工资，常见的比例为60%、70%或80%。例如，如果员工的基本工资为5000元，病假工资比例为80%，则病假期间的日工资为\(5000 \div 21.75 \times 80\%\)（假设每月工作天数为21.75天）。
- 固定金额法：有些公司会设定一个固定的病假工资金额，无论员工的基本工资是多少，都按照这个固定金额来支付。
- 混合计算法：部分公司可能会结合基本工资比例法和固定金额法来计算病假工资，确保员工在病假期间得到合理的经济补偿。
特殊情况：
- 试用期员工：试用期内请病假的员工，其病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同，具体应参照公司的相关规定或劳动合同中的约定。
- 医疗期满后的处理：如果员工的医疗期已满，但仍未痊愈且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可能会依法解除劳动合同。在这种情况下，病假工资的支付将停止，并可能涉及经济补偿等问题。
合同约定优先：
- 如果劳动合同中有明确的病假工资支付条款，那么应优先按照合同约定执行。即使合同条款与法律法规有所出入，只要不低于法律法规的最低要求，就是有效的。
保留相关证据：
- 员工在请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
二、事假工资扣除规定
一般原则：
- 事假通常是因为员工个人原因需要请假，因此公司有权根据内部规定扣除相应的工资。事假工资的扣除比例或金额通常会在公司的员工手册、考勤制度或薪酬制度中明确规定。
扣除方式：
- 公司可能会根据员工请事假的天数，按照日工资的一定比例进行扣除。例如，有些公司可能规定请事假一天扣除当天工资的100%，即全额扣除；而有些公司可能规定扣除一定比例，如80%或50%等。
- 也有公司可能采用固定金额扣除的方式，即无论员工日工资多少，请事假一天都扣除固定金额的工资。
注意事项：
- 员工在请事假前，应了解公司的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求，并明确工资扣除的具体情况。
- 如果公司对事假工资的扣除存在不合理或违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、当病假被按事假扣工资时的处理建议
如果您发现自己的病假被公司按事假扣除了工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留医院出具的诊断证明、病历本、医生签字的病假条等医疗证明文件。
- 收集工资条、银行流水等证明工资被错误扣除的证据。
与公司沟通：
- 以平和的态度向人力资源部门或直接上级说明情况，提供正规的病假证明，要求公司按病假处理工资问题。
- 了解公司错误扣工资的原因，看是否存在误解或操作失误，寻求合理解决方案。
投诉与维权：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如果发现公司存在违法行为，将责令公司限期改正。
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，病事假工资的扣除是一个涉及员工切身利益的重要问题。作为员工，我们应该了解自己的权益和公司的相关规定，确保在请假时能够得到合理的经济补偿。如果遇到公司错误扣除工资的情况，我们应积极采取措施来维护自己的合法权益。