入职时公司病假按事假扣除工资，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题：
一、法律角度
病假与事假的法律性质不同：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享有的休息期。在此期间，员工有权获得一定的工资报酬，这是法律对员工基本生活保障的体现。
- 事假则是员工因个人私事需要请假，此时员工不享受工资报酬，因为事假并非因工作原因产生。
病假工资的支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
- 如果公司直接将病假视为事假并扣除全部工资，这明显违反了病假工资的支付规定。
二、实际操作角度
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定内部规章制度来管理员工的请假和工资支付，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定病假按事假处理并扣除工资，那么该规定可能因违法而无效。
员工权益的保护：
- 员工在入职时应当了解公司的请假和工资支付制度，如果发现公司存在违法扣除病假工资的情况，有权向公司提出异议并要求纠正。
- 如果公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果您发现公司存在将病假按事假扣除工资的情况，首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和做法，并表达您的异议和诉求。
收集证据并投诉：
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，入职时公司病假按事假扣除工资是不合理的，也是违法的。员工有权获得病假期间的工资报酬，公司应当遵守相关法律法规的规定来支付病假工资。如果您遇到此类问题，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。