关于事假和病假根据制度扣工资的问题，以下是我的详细解答：
事假扣工资
基本原则：
- 事假期间，由于员工并未提供劳动，企业通常会扣除相应事假期间的工资。
计算方法：
- 事假应扣工资一般按照日工资乘以事假天数的公式来计算。
- 日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 公式：事假应扣工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 事假天数
病假扣工资
计算基数与支付比例：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，且该约定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 支付比例根据员工的连续工龄和休假时长有所不同。一般来说，员工患病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，支付比例从60%至100%不等；连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，支付比例从40%至60%不等。具体比例需参照当地相关规定执行。
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费在扣除后，员工的当日工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
计算方法：
- 病假工资 = 月薪 × 病假支付比例（根据连续工龄和休假时长确定）
- 但需确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
特殊规定：
- 部分公司设有一定天数的带薪病假，在此期间不扣工资。
- 病假工资的支付标准还可能根据企业工龄有所不同，如本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；等。
注意事项
- 企业在制定病事假扣款政策时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保政策的合法性和合规性。
- 员工对病事假扣款有异议时，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
综上所述，事假和病假的扣工资方式是根据公司的规章制度和相关法律规定来执行的。事假通常按日工资标准扣除，而病假则根据员工的连续工龄、休假时长以及当地的相关规定来确定支付比例。在制定和执行这些政策时，企业应确保合法合规，并充分保障员工的合法权益。如果您有具体的病事假扣款问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。