病假工资的扣减比例并非直接对应事假的某个固定百分比，而是依据员工的连续工龄、病假时长、劳动合同约定以及当地最低工资标准等多个因素综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 病假工资计算基数：

   • 有约定从约定：若劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，则按约定执行。当集体合同标准高于劳动合同约定时，以集体合同为准。
   • 协商确定：若无明确约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定计算基数，并签订工资集体协议。
   • 无约定按比例：若无任何约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但需注意，此基数不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资计算系数：

   • 病假工资的计算系数主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定。例如，病假6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。病假超过6个月，则计算系数会有所不同。

3. 病假工资计算公式：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数为21.75天，即（365天-104天）÷12月所得。

4. 具体计算示例与对比：

   • 假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假10天，且其所在单位规定病假工资计算基数为月工资的70%，即3500元。则该员工的病假工资为：（3500÷21.75）×80%×10 ≈ 1287.36元。
   • 如果是事假，通常用人单位会按照实际缺勤天数扣除相应日工资，且没有计算系数和最低工资标准的限制。因此，病假工资的扣减比例与事假并不直接对应某个固定百分比。

5. 最低标准与特殊情况：

   • 无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资最低不能低于1600元。
   • 若劳动合同或其他协议中有特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。同时，各地可能根据当地实际情况制定具体的病假工资支付办法，企业和劳动者需遵循当地规定。

总结与建议：

• 病假工资的扣减比例是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，企业和劳动者应严格按照相关法律法规和地方政策执行，确保双方的合法权益得到保障。
• 如果您对具体的病假工资计算有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。