提供病假资料请事假的情况下，事假期间用人单位通常可以扣除相应工资，但病假期间应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资规定
法律法规依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式：
- 各地对于病假工资的计算方式和标准存在差异。例如，在上海市，病假工资根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%；在北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
- 同时，若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于当地最低工资标准的80%。
二、事假工资规定
一般情况：
- 员工请事假，因个人事务未能提供劳动，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即会扣除相应事假天数的工资。
扣款标准：
- 具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。
- 法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在处理病假和事假工资问题时，应首先参考公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 员工在请病假时，应提供具有合法资质的医疗机构的病情证明、医嘱证明等必要材料，并依规定办理请假手续。这些证据将有助于维护员工的合法权益。
沟通协商：
- 如果员工对公司的扣款行为有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在处理病假和事假工资问题时，员工应了解自己的权益和公司的规章制度，保留相关证据，并在必要时与公司进行沟通协商或寻求法律援助。同时，用人单位也应依据内部规章制度合理扣除工资，并确保该制度不违反相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。