病假员工不应被要求按照事假扣工资，病假与事假在工资扣除上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资规定
法律法规依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，或者根据集体合同（工资集体协议）确定的标准，以及用人单位与职工代表通过工资集体协商确定的标准。若均未约定，则可按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
- 病假工资的计算系数则根据职工的连续工龄和病假天数来确定，连续工龄越长，支付比例越高，最高可达本人工资的100%。若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，支付标准也根据连续工龄确定，但一般低于病假工资标准。
二、事假工资规定
一般情况：
- 员工请事假，因个人事务未能提供劳动，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即会扣除相应事假天数的工资。
扣款标准：
- 具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资。
三、病假被按事假扣工资的应对措施
收集证据：
- 若病假被按事假扣工资，员工应首先收集相关证据，包括医院出具的诊断证明、病历本、医生签字并盖有医院公章的病假条，以及工资条和银行流水等，以证明工资被错误扣除的情况。
与用人单位沟通：
- 员工应以平和态度向人力资源部门或直接上级说明情况，提供正规病假证明，要求按病假处理工资问题。同时，了解公司错误扣工资的原因，看是否存在误解或操作失误，寻求合理解决方案。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提交投诉，要求调查核实并责令用人单位限期改正。若劳动监察部门处理未能解决问题，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：病假员工不应被要求按照事假扣工资，这是由法律法规明确规定的。若遭遇此类情况，员工应首先收集证据，与用人单位沟通协商，若无法解决则可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在实际操作中，建议用人单位和员工双方充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。