员工病假按事假扣钱是不合理且不合法的，单位应依法支付劳动者病假工资或疾病救济费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据与病假工资规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假权益。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。这一规定确保了员工在因病无法工作期间仍能获得一定的经济保障，体现了法律对劳动者权益的保护。
事假与病假的区别及待遇
事假与病假在法律上有着明确的区分，并受到不同的待遇规定：
- 事假：指劳动者因个人原因需要请假，事假期间用人单位可以不支付工资。
- 病假：指劳动者因患病或非因工负伤需要接受治疗或休养而请假，病假期间用人单位应当支付相应的病假工资或疾病救济费。
将病假按照事假扣钱混淆了两者的性质，违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
合法与不合法的具体情形
- 合法情形：用人单位按照法律规定和规章制度，在病假期间支付不低于当地最低工资标准80%的工资；或者劳动合同中有明确的病假扣款条款（但通常病假不应按事假处理，此条款需谨慎设定并符合法律法规），且执行后工资仍满足上述标准。但更常见且合理的做法是，直接按照法律规定支付病假工资，而非设定病假扣款条款。
- 不合法情形：
- 未支付任何病假工资；
- 扣款后工资低于当地最低工资标准的80%；
- 劳动合同或规章制度中无相关约定却擅自扣款；
- 规章制度未经公示或告知劳动者即执行扣款；
- 将病假按事假处理并扣款，这是最直接且常见的不合法情形。
权益救济途径
面对单位将病假按事假扣钱的不合法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确病假工资的相关法律规定，要求单位按照规定支付病假工资。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备相关证据，如医院诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己请的是病假及病假的时长。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉举报：劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处。
专业建议
在处理此类问题时，我建议你：
- 保留好所有与病假相关的证据，如医院诊断证明、病历、请假申请、工资条等；
- 在与单位协商时，明确表达自己的诉求和法律依据；
- 若协商无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报；
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
总之，员工病假按事假扣钱是不合法且不合理的，单位应依法支付劳动者病假工资或疾病救济费。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。