关于“病假扣百分之几十”的问题，这并非一个固定的比例，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的工资支付比例。这个比例可能因公司政策、员工级别、工龄等因素而有所不同。
- 例如，有些公司可能规定，病假期间工资按正常工资的80%支付，而有些公司则可能规定按70%或更低比例支付。
- 因此，要确定具体的扣除比例，首先需要查阅你所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
当地法律法规：
- 除了公司规章制度和劳动合同外，当地的法律法规也可能对病假工资的支付比例有所规定。
- 在一些地区，劳动法可能明确规定了病假期间工资的最低支付比例，公司必须遵守这一规定。
- 因此，如果你所在地区的劳动法有相关规定，那么这一规定将作为确定病假工资支付比例的底线。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，如果公司规章制度或劳动合同中的规定与当地法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
- 如果你对公司的病假工资支付比例有疑问或不满，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设你所在公司的规章制度规定，病假期间工资按正常工资的70%支付，而你所在地区的劳动法也规定病假期间工资不得低于正常工资的70%。那么，在这种情况下，你病假期间的工资支付比例就是70%。
建议：
- 如果你对病假工资的支付比例有疑问，建议首先查阅你所在公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或当地的劳动监察部门。
- 如果你认为公司的病假工资支付比例违反了当地法律法规，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，病假工资的支付比例并非固定不变，而是取决于多个因素。如果你有任何疑问或不满，建议及时与公司或相关部门进行沟通并寻求解决方案。如有更多法律问题，可以直接向我咨询。