病假是否扣分，主要取决于用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的影响
规章制度未规定扣分：
- 若用人单位的规章制度中并未明确提及请病假会进行考勤扣分，那么从制度层面而言，员工请病假时不应被扣分。员工只需按照公司规定的流程提交病假证明等相关材料，即可视为履行了正常的请假手续。
规章制度规定扣分但存在问题：
- 不合理情况：即使规章制度中有关于请病假考勤扣分的规定，但若该规定明显不合理（如对短时间病假大幅扣分），可能会在实践中引发争议并不被支持。员工有权与用人单位协商沟通，要求调整不合理的规定。
- 不合法情况：若规章制度违反法律法规的强制性规定（如规定请病假直接扣除全勤奖且不支付病假工资），则该规定无效。员工可以依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
规章制度合理合法规定扣分：
- 若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法合理，并已向员工公示或告知，其中明确规定了请病假会进行适当的考勤扣分，则在员工请病假时，用人单位按照该制度进行考勤扣分是具有一定合理性和合法性的。但需注意，这种扣分不应影响员工依法享有的病假工资等权益。
二、员工应遵循的规定与权益保护
遵循公司规定：
- 员工在请病假时，应首先了解并遵循所在公司的考勤管理制度和请假流程。如需提前通知、提交特定形式的病假证明等，都应严格按照规定执行。
权益保护：
- 若员工认为自己在请病假过程中被不合理地扣分或受到其他形式的惩罚，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商。若沟通无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
三、病假工资的支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有病假权利。在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，以保障劳动者的基本生活和医疗需求。这意味着，合法病假期间，用人单位不能克扣劳动者的全部工资，且病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
总结与建议：
- 病假是否扣分，关键在于用人单位的规章制度。员工应仔细了解并遵守公司规定，同时在权益受损时积极采取措施进行维护。
- 若对病假期间的考勤扣分或工资支付有疑问，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或向我咨询，以获取准确解答和帮助。