病假期间提成是否扣除，需根据具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度
提成计算方式：
- 如果公司的提成制度明确规定，病假期间不计入提成计算周期，或者提成与实际出勤天数、工作成果直接挂钩，那么病假期间可能无法获得提成。
- 反之，如果提成制度并未将病假排除在外，或者提成是基于团队整体业绩、项目完成情况等非个人出勤因素来计算的，那么病假期间可能仍有机会获得提成。
病假工资与福利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。但这一规定并未直接涉及提成问题。
- 公司内部的规章制度或劳动合同中，可能会对病假期间的工资、福利及提成等作出具体规定。因此，员工应仔细查阅相关合同和制度，以了解自己的权益。
二、法律法规
- 目前，我国的法律法规并未明确规定病假期间是否应扣除提成。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么这些规定可能是无效的。但就提成问题而言，由于法律法规未作明确规定，因此主要依据公司内部规定和合同约定。
三、实际操作建议
查阅合同与制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假期间工资、福利及提成的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对合同或制度中的规定存在疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付提成或存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司的提成制度规定，提成与实际销售额直接挂钩，且病假期间不计入提成计算周期。那么，在该员工病假期间，由于未产生销售额，因此可能无法获得提成。
- 另一家公司可能规定，提成是基于团队整体业绩来计算的，且病假期间不影响团队业绩的分配。那么，在该员工病假期间，他仍可能根据团队业绩获得相应的提成。
总结与建议：
病假期间提成是否扣除，主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。员工应仔细查阅相关合同和制度，了解自己的权益。如有疑问或不满，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你有具体的合同条款或公司制度需要解读，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。