休病假期间扣提成是否合理，取决于具体的劳动合同和公司规定。下面我将从法律角度和实际操作角度为您详细解析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在病假期间，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，但并未明确规定是否可以扣除提成。
   • 提成通常属于劳动报酬的一部分，其支付应基于劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间提成的支付方式或不予支付的情况，那么用人单位应当按照约定执行。

2. 实际操作角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间不支付提成，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工休病假期间扣提成是合理的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定病假期间提成的支付方式，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位在员工休病假期间扣提成可能构成违法，员工有权要求用人单位支付相应的提成。

3. 建议：

   • 员工在休病假前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解病假期间薪酬支付的相关规定。
   • 如果对病假期间提成的支付存在疑问或争议，建议与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门咨询或投诉。
   • 如果协商或投诉无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，休病假期间扣提成是否合理，需要具体分析劳动合同和公司规章制度的规定，以及法律法规的适用情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。