病假期间是否扣提成，需根据具体情况判断，主要取决于提成性质、劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、提成性质与病假工资的关系

提成通常属于劳动报酬的一部分，但其性质可能因具体约定而有所不同。如果提成是基于劳动者实际完成的业绩或工作量来计算的，那么在病假期间，由于劳动者未实际参与工作或未完成相应业绩，公司可能不支付该期间的提成。然而，如果提成是劳动者固定工资的一部分，或者与劳动者的工作年限、职位等因素挂钩，而非直接与业绩挂钩，那么病假期间可能不应扣除提成。

二、劳动合同与公司规章制度的规定

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括是否扣除提成，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同未明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于病假期间工资支付的具体规定。如果规章制度中明确规定了病假期间扣除提成的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照规章制度执行。
   • 但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

三、法律法规的考量

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在病假期间享有相应的医疗期，并有权获得病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区、公司政策等因素而有所不同。
• 法律法规并未明确规定病假期间是否应扣除提成，因此这一问题的解决主要依赖于劳动合同和公司规章制度的规定。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假期间工资支付的具体规定。
2. 咨询公司人事部门：如果劳动合同中未明确规定，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司规章制度中关于病假期间工资支付的规定。
3. 寻求法律援助：如果认为公司扣除提成的做法不合理或违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明：假设某公司规定，病假期间工资按照基本工资的80%支付，且提成与业绩挂钩。若某员工在病假期间未完成任何业绩，那么公司可能不支付该期间的提成。但如果提成是固定工资的一部分，或者公司规章制度中未明确规定病假期间扣除提成，那么公司可能应支付该期间的提成。

总结来说，病假期间是否扣提成需根据提成性质、劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。如有疑问或争议，建议及时咨询专业人士或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。