病假通常不会扣工时，但具体情况需结合公司规章制度及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假与工时的基本法律关系
病假的法律性质：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享有的休假权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假待遇，用人单位需支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资。
工时的法律定义：
- 工时通常指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供劳动的时间。加班工时则是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的时间，应获得相应的加班工资。
病假与工时的关系：
- 病假和加班是两个不同的法律概念和劳动情形，两者之间不存在可以相互抵扣的关系。用人单位随意将病假与加班工时进行抵扣，实际上剥夺了劳动者的加班工资权益和正常病假权益。
二、公司规章制度对病假扣工时的影响
合法有效的规章制度：
- 如果用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了请病假可以扣加班工时，同时该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，这种情况下可能存在一定的合法性。但即便如此，也需结合具体情况判断是否违反公平原则和相关法律规定。
规章制度的合法性审查：
- 规章制度的合法性需从内容、程序、公示等多个方面进行审查。如果规章制度的内容违反法律、行政法规的规定，或者制定程序不合法，或者未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
三、劳动者遇到病假扣工时问题的应对策略
与单位协商：
- 如果劳动者遇到单位不合理地扣病假工时的情况，首先可以与单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成合理的解决方案。
通过劳动仲裁等途径维权：
- 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明单位扣病假工时的事实和自己的损失。
四、特殊情况下的考虑
- 虽然一般情况下病假不会扣工时，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者在病假期间实际上并未停止工作，而是通过远程办公等方式继续为用人单位提供劳动，那么这种情况下是否扣工时就需要根据具体情况和双方约定来判断。
总结与建议：
病假通常不会扣工时，但具体情况需结合公司规章制度及法律规定来综合判断。如果劳动者遇到单位不合理地扣病假工时的情况，建议首先与单位进行协商；协商不成的话，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。