关于请事假和病假单位扣基本工资是否合理的问题，结论前置如下：
- 请事假扣基本工资通常是合理的，但具体需依据劳动合同和单位规章制度。
- 请病假扣基本工资则一般是不合理的，单位应依法支付病假工资或疾病救济费。
一、请事假扣基本工资的情况
法律依据与合理性分析：
- 事假性质：事假是劳动者因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。在事假期间，劳动者并未提供劳动，因此用人单位有权不支付工资。
- 劳动合同与规章制度：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么单位扣减基本工资是合理的。但需注意，这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。
建议：
- 劳动者在请事假前，应了解单位的相关规定，并尽量提前与单位沟通，以便单位安排工作。
- 如果单位扣减事假工资的行为违反了劳动合同或规章制度，劳动者可以与单位协商或寻求法律途径解决。
二、请病假扣基本工资的情况
法律依据与不合理性分析：
- 病假性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要接受治疗或休养而请假。在病假期间，劳动者虽然未提供劳动，但这是由于健康原因导致的，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。
- 法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。
- 不合理扣减：如果单位将病假按照事假扣钱，或者扣减病假工资低于法定标准，那么这种行为是不合理的，也是违法的。
权益救济途径：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确病假工资的相关法律规定，要求单位按照规定支付病假工资。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备相关证据，如医院诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己请的是病假及病假的时长。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉举报：劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处。
三、特殊情况与注意事项
- 劳动合同与规章制度：除了法律法规外，劳动合同和单位规章制度也是判断扣减工资是否合理的重要依据。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，并了解单位的相关规定。
- 地方政策差异：不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。
- 长期病假处理：对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜。但这并不意味着可以随意扣发工资，仍需依法支付病假工资或疾病救济费。
总结与建议：
请事假扣基本工资通常是合理的，但请病假扣基本工资则一般是不合理的。面对单位的不合理扣减行为，劳动者应了解自己的权益和法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。