事假期间扣基本工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资构成及事假期间的工资支付方式。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间扣基本工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除基本工资是合法的。
   • 举例：假设某公司规章制度中规定，员工事假期间，每日扣除基本工资的1/21.75（假设月计薪天数为21.75天），且该规定已通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照此规定扣除事假期间的基本工资就是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，公司不能随意扣除员工的基本工资。基本工资是员工提供正常劳动后应得的报酬，事假期间员工虽未提供劳动，但公司应依据公平原则和劳动合同法的相关规定，与员工协商确定事假期间的工资支付方式。
   • 法律建议：若公司规章制度或劳动合同中未明确约定事假期间扣基本工资，而公司却擅自扣除，员工可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 扣除工资的合理性限制：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有明确约定事假期间扣基本工资，扣除的金额也应合理。扣除的工资数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止公司过度扣除工资导致员工生活困难。
   • 计算公式：若需计算扣除工资后的剩余工资是否低于最低工资标准，可使用以下公式：剩余工资 = 月工资 - 扣除工资；其中，扣除工资 = 事假天数 × (月基本工资 / 月计薪天数)，且扣除工资 ≤ 月工资 × 20%。若剩余工资低于当地最低工资标准，则公司扣除工资的行为可能违法。

总结与建议：

• 事假期间扣基本工资是否合法，关键在于公司规章制度或劳动合同中是否有明确约定，以及扣除的金额是否合理。
• 建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解事假期间的工资支付方式。若公司擅自扣除工资，员工应积极与公司协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 若您在事假工资扣除方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。