关于“事假按综合底薪扣除是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“按综合底薪扣除事假工资”
- 合法性前提：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
例如：某员工综合底薪为5000元/月，当月工作日22天，日工资约227.27元。若请事假1天，扣除227.27元后剩余工资为4772.73元，只要当地最低工资标准低于4772.73元，则扣款合法。
- 关键点：
- 劳动合同或规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且已告知劳动者；
- 扣除比例需合理，不能变相降低工资至最低标准以下。
2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定扣除方式
- 法律原则：用人单位需按劳动者实际出勤天数计算工资，事假期间不支付工资，但不得额外扣款。
例如：员工月工资6000元（含底薪+绩效），若请事假1天，用人单位仅能扣除当日底薪部分（如底薪3000元÷22天≈136.36元），而非全额工资。
- 风险提示：
- 若用人单位随意扩大扣除范围（如扣除绩效、奖金等），可能涉嫌违法；
- 劳动者可要求用人单位提供扣款依据，否则可主张补发工资。
3. 特殊用工形式的影响
- 非全日制用工：以小时计酬，无底薪概念，事假期间不支付报酬合法；
- 全日制用工：必须遵守最低工资标准，扣款后工资不得低于该标准。
4. 劳动者的维权路径
- 协商：与用人单位沟通，要求提供扣款依据；
- 投诉：向当地劳动监察部门举报（如12333热线）；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张补发工资及赔偿。
总结建议
- 核查合同与制度：确认劳动合同或公司规章制度是否明确约定事假扣款方式；
- 计算扣款合法性：按“日工资=月工资÷21.75天”公式计算，确保扣除后不低于最低工资标准；
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、扣款通知等材料；
- 及时维权：若发现违法扣款，应在1年内申请劳动仲裁。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。