结论：请事假扣1.5倍基本工资是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下，这种扣罚方式可能不合法，但具体还需看公司规章制度、劳动合同以及地方性法规的规定。
分析说明：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司制定的规章制度，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请事假扣罚1.5倍基本工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该条款可能是有效的。但实践中，这种高额的扣罚往往容易被认定为显失公平或违反法律法规的强制性规定（如最低工资保障等），从而被认定为无效。
从地方性法规的角度：
- 不同地区可能对于请事假的扣罚有具体的规定。例如，有些地方可能规定请事假不得扣罚工资，或者扣罚的比例有上限。
- 因此，需要查阅当地的地方性法规或规章，以确定请事假扣罚1.5倍基本工资是否合法。
从合法性与合理性的角度：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有请事假扣罚工资的条款，但扣罚的比例应当合理，不能过分高于劳动者因请假给用人单位造成的实际损失。
- 1.5倍基本工资的扣罚，对于大多数劳动者来说，可能是一个相对较高的比例，可能超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果认为公司请事假扣罚工资的规定不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求修改相关规定。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定请事假扣罚工资的规定时，应当遵循合法、公平、合理的原则，确保扣罚的比例不超过劳动者因请假给用人单位造成的实际损失。
- 同时，应当及时将相关规定告知劳动者，并确保劳动者在签订劳动合同时已经充分了解并同意这些规定。
举例说明：
假设某公司规定请事假扣罚1.5倍基本工资，而当地的地方性法规规定请事假不得扣罚超过基本工资的50%。在这种情况下，该公司规定显然违反了地方性法规的规定，因此是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照地方性法规的规定执行。