病假和事假扣工资不一样是合理的，这主要基于以下法律背景和逻辑分析：

法律背景

1. 病假工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常与职工的工龄、病假期限以及当地的最低工资标准等因素有关。
   • 例如，在某些地区，职工在医疗期内，病假工资可以按照本人工资的60%至100%支付，具体比例根据工龄和病假期限确定。

2. 事假工资支付规定：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情况，与病假不同，事假期间职工没有提供劳动。
   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在职工事假期间可以不支付工资。这是因为事假是职工个人原因造成的缺勤，用人单位没有义务为此支付报酬。

逻辑分析

1. 病假与事假的性质不同：

   • 病假是职工因疾病或非因工负伤需要治疗而请假，属于法定休假范畴，用人单位应当给予一定的工资保障。
   • 事假则是职工因个人原因（如处理私事、参加家庭活动等）需要请假，不属于法定休假范畴，用人单位有权根据实际情况决定是否支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资是职工提供劳动后应得的报酬。在病假期间，职工虽然未直接提供劳动，但因其处于治疗阶段，用人单位应当给予一定的经济支持。
   • 在事假期间，职工未提供劳动，且请假原因与用人单位无关，因此用人单位没有义务支付工资。

实际操作建议

1. 用人单位应制定明确的病假和事假工资支付政策：

   • 政策应明确病假和事假的定义、请假流程、工资支付标准等，以确保职工和用人单位之间的权益清晰明确。

2. 职工在请假前应了解用人单位的请假政策：

   • 职工在请假前应仔细阅读用人单位的请假政策，了解病假和事假的工资支付情况，以便做出合理的请假安排。

3. 如遇争议，可寻求法律援助：

   • 如果职工或用人单位在病假或事假工资支付方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，病假和事假扣工资不一样是合理的，因为病假和事假的性质不同，且工资支付原则也要求根据职工是否提供劳动以及请假原因来决定是否支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。