职工病假与事假的工资扣除通常是不一样的，这主要取决于公司的规章制度以及国家的相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资扣除情况

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，病假工资可能按照职工原工资的60%至100%之间支付，具体取决于职工的工龄和病假期限。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的规章制度来确定病假工资的支付标准。但这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，不能低于法定最低标准。

二、事假工资扣除情况

1. 一般原则：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情况，与病假不同，事假期间职工通常不享受工资待遇。
   • 因此，在事假期间，用人单位可以按照公司规章制度或劳动合同中的约定，扣除职工相应的工资。

2. 扣除方式：

   • 扣除方式可能因公司而异，有的公司可能按天扣除全额工资，有的公司可能按比例扣除工资。
   • 重要的是，扣除方式必须合理且符合公司规章制度和劳动合同的约定，不能随意扣除或超额扣除。

三、具体差异与注意事项

1. 差异：

   • 病假工资通常不会全额扣除，而是按照一定比例支付；而事假工资则可能全额扣除或按比例扣除，具体取决于公司规章制度。
   • 病假期间职工享有医疗期保护，用人单位不得随意解除劳动合同；而事假期间则没有这种保护。

2. 注意事项：

   • 职工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
   • 如果职工对公司的工资扣除方式有异议，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
   • 在极端情况下，如果公司的工资扣除方式违反了国家法律法规的规定，职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为职工，在面临病假或事假时，应提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的工资待遇和权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。