公司病假按照事假扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与病假工资支付规定
法规明确：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付额不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的明确要求，用人单位必须遵守。
支付标准：具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，但通常都会遵循不低于最低工资标准80%的原则。例如，某些地区会根据劳动者的连续工龄来确定病假工资的支付比例，从60%到100%不等。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。
二、病假与事假的区别
性质差异：病假是基于劳动者身体健康原因需要暂停工作接受医疗的期间，是劳动者的合法权益。而事假则是劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位，属于员工个人原因导致的离岗。
工资支付差异：由于病假和事假的性质不同，用人单位在处理这两种假期时的工资支付义务也有显著差异。病假期间，用人单位有支付病假工资或疾病救济费的法定义务；而事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常没有支付工资的义务，但需在劳动合同或规章制度中明确约定。
三、公司病假按事假扣工资的违法性分析
侵犯权益：将病假按照事假扣工资的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者在病假期间取得劳动报酬的权利。劳动者在病假期间虽然未提供劳动，但这是由于身体健康原因导致的，用人单位应当支付相应的病假工资或疾病救济费。
违反平等原则：病假和事假因其原因和性质不同，应当受到不同的待遇。将病假视为事假处理是对劳动者的不公平对待，也违反了劳动法的平等原则。
可能导致滥用：这种做法还可能导致用人单位滥用扣工资的权利，进一步损害劳动者的合法权益。例如，用人单位可能以各种理由将病假视为事假，从而逃避支付病假工资的义务。
四、劳动者的维权途径
沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其依法支付病假工资。在沟通过程中，劳动者可以出示相关的医疗证明和病假条等证据，以证明自己确实处于病假期间。
投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期改正并支付拖欠的病假工资。
法律途径：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结与建议：公司病假按照事假扣工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位依法支付病假工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。