请病假扣工资不让补，这通常是不合理的。下面我来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当给予员工病假，并在病假期间按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 同时，用人单位不得因员工请病假而扣减其正常工资或福利待遇，除非有明确的规章制度或劳动合同约定，并且这些约定不违反法律法规。

2. 实际情况分析：

   • 如果用人单位在员工请病假期间扣减了其正常工资，并且没有给予相应的病假工资或补偿，那么这是违反劳动法规定的。
   • 员工有权要求用人单位补发病假期间的工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 如果你遇到了请病假被扣工资且不让补的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解其扣减工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议保留好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，请病假扣工资不让补通常是不合理的，员工有权要求用人单位按照法律规定支付病假工资或给予相应补偿。如果你遇到了这种情况，可以依法维护自己的合法权益。