公司要求请病假后补班，在一定情况下是合法的，但并非绝对合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
公司规章制度明确且合法：
- 若公司的规章制度中有明确规定，请病假后需补班的条款，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假、工资支付等规定）。
- 同时，在员工入职时，公司已将该规章制度告知员工，并经员工同意（如通过签署入职协议、员工手册确认书等方式）。
- 在此情形下，公司要求补班是合法的。因为员工在入职时已知晓并同意了公司的相关规定，补班作为病假期间工资扣除的一种补偿方式，可以被视为双方的一种约定。
补班安排合理：
- 即使公司有补班的规定，但补班的安排应当合理，不得给员工造成过度负担。
- 例如，补班的时间、频率应当与员工请病假的时间、病情相适应，避免员工在短时间内连续补班过多，影响其身体健康和工作效率。
不合法情形
公司无相关规定或规定违法：
- 若公司没有关于请病假后需补班的明确规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如要求员工无偿补班、补班时间过长等）。
- 在此情形下，公司要求补班是不合法的。因为公司没有合法的依据来要求员工补班，员工有权拒绝。
补班安排不合理：
- 即使公司有补班的规定，但如果补班的安排不合理，给员工造成了过度负担（如要求员工在病假期间或病假刚结束就立即补班，且补班时间过长）。
- 这种情形下，公司要求补班也可能被认定为不合法。因为公司不能以补班为由剥夺或限制员工依法享有的休息休假权利。
法律建议
对于员工而言：
- 在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解请病假后是否需要补班以及补班的具体安排。
- 若认为公司的补班规定不合理或违法，可以向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉。
对于公司而言：
- 在制定规章制度时，应确保关于请病假后补班的规定合法、合理，并充分告知员工。
- 在安排补班时，应考虑员工的实际情况和身体健康，避免给员工造成过度负担。
举例说明：假设某公司规定，员工请病假超过3天的，需在病假结束后的一周内补班1天。若该规定在员工入职时已明确告知并经员工同意，且补班安排合理（如补班时间不超过法定工作时间，不影响员工正常休息），则该规定合法。反之，若公司无此规定或规定补班时间过长、频率过高，则可能被认定为不合法。
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