结论前置：
详细分析：
一、病假扣钱与找人替班的法律关系
病假期间扣减工资，主要涉及到的是工资支付问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在病假期间享有相应的医疗期，且在此期间用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一规定与是否需要找人替班并无直接法律关联。
找人替班，则更多地涉及到工作安排和岗位替代的问题。在劳动者因病无法工作时，用人单位可能需要安排其他员工暂时接替其工作，以确保工作的正常进行。然而，这一安排应基于用人单位与劳动者之间的协商，并不得违反相关法律法规。
二、病假扣钱的合法性与合规性
用人单位在病假期间扣减工资，必须遵循法律规定。具体来说，病假工资的支付比例和支付期限应按照当地的相关规定执行。例如，在某些地区，病假工资可能不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得随意扣减病假工资，否则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、找人替班的协商与安排
关于是否需要找人替班，这并非一个法律强制要求的问题，而是应由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商。如果劳动者因病无法工作，且其工作对单位的正常运营有重要影响，用人单位可以与劳动者协商安排其他员工暂时接替其工作。然而，这一安排应得到劳动者的同意，并不得违反劳动合同中的相关约定。
如果用人单位未经劳动者同意，强制要求其找人替班或扣减病假工资，这可能构成违法行为。劳动者有权拒绝这样的要求，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对于劳动者而言，在病假期间应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付病假工资。同时，如果用人单位提出找人替班的要求，劳动者应与用人单位进行充分协商，确保自己的权益不受损害。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意扣减病假工资或强制要求劳动者找人替班。在安排工作替代时，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，以确保工作的正常进行和劳动关系的和谐稳定。