当您面临病假工资不够的问题时，可以采取以下步骤来寻求解决方案：

一、了解法律规定

首先，您需要明确病假工资的相关法律规定。根据劳动法，职工在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，这个标准可以低于当地最低工资，但不得低于其80%。这是您维护自己权益的基础。

二、与单位协商

1. 提出诉求：发现病假工资不足额时，应首先与单位进行友好协商，明确指出单位应依法足额支付病假工资，并附上相关法律依据。
2. 寻求解决方案：在协商过程中，可以探讨调整病假工资标准、补发差额、或者采取其他双方都能接受的措施。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期补齐差额。如果单位逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，可以要求单位足额支付工资及相应赔偿。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、特别情况处理：病假工资不够交五险一金

如果病假工资不足以支付五险一金，您可以与单位协商调整缴费基数、缓缴、或者申请相关补贴。同时，您也需要了解，即使病假工资不足以扣除全额五险一金，单位仍有义务依法代扣代缴。如果单位处理不当，您可以向劳动监察部门或社保部门投诉举报。

六、具体操作步骤

1. 收集证据：保留工资条、银行流水等证明病假工资不足的证据。
2. 书面沟通：以书面形式向单位提出协商请求，明确诉求和理由。
3. 采取法律行动：如协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，面对病假工资不够的问题，您应首先了解法律规定，与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁和提起诉讼。在特殊情况下，如病假工资不够交五险一金，您还可以与单位协商调整缴费方式或申请相关补贴。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。