用人单位对长期请病假不上班的员工，可依据具体情况采取以下合法合规措施：

1. 核实病假真实性及程序合规性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病历、缴费凭证等）。若单位对病假真实性存疑，可：

   • 要求员工补充材料（如指定医院复查证明）；
     
   • 向出具病假证明的医疗机构核实情况；
     
   • 若发现伪造病假材料，可依据规章制度按严重违纪处理（如解除劳动合同）。
     

2. 依法支付病假工资
   医疗期内，单位需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不低于最低工资标准的80%）。例如：

   • 北京：医疗期工资不低于最低工资标准的80%；
     
   • 上海：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%支付。
     若单位未支付，员工可申请劳动仲裁要求补发。

3. 医疗期满后的处理
   医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例外：若员工患职业病或工伤，需按《工伤保险条例》处理，不得直接解除。

4. 完善内部规章制度
   建议单位在员工手册中明确：

   • 病假申请流程（如提前报备、材料提交时限）；
     
   • 虚假病假的处罚措施（如警告、解除合同）；
     
   • 医疗期满后的岗位调整机制。
     规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效。

风险提示：

• 解除劳动合同需严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金；
  
• 医疗期计算需结合员工工龄及当地规定（如上海医疗期为3-24个月不等）；
  
• 建议单位在处理前与员工沟通，保留书面记录（如返岗通知、协商记录）。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。