针对您提出的“长期病假不上班如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法、公司规章制度以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因患病或非因工负伤，确实有权根据医疗机构出具的病假证明向用人单位申请病休，这是劳动法赋予劳动者的合法权益。然而，这一权利的行使并非无限制的，它应当受到相应的约束，以确保用人单位的正常运营秩序不受过度干扰。
一、医疗期满后的处理
书面确认与工作安排：当员工医疗期满后仍未痊愈且无法上班时，公司应首先要求员工书面确认其“不能从事原工作”。随后，公司应当根据员工的实际情况，为其另行安排合适的工作岗位，并通知员工上班。
解除劳动合同的条件：如果员工在接到另行安排工作的通知后，仍然继续请假不来上班，且无法从事由用人单位另行安排的工作，此时公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司应当依法支付相应的经济补偿。
二、对无正当理由长期休病假的处理
核实病假真实性：对于员工无正当理由长期休病假的情况，公司有权对病假的真实性进行核实。这包括要求员工提供完整的医疗记录、病假证明等文件，并可能对员工进行必要的健康检查或劳动能力鉴定。
依据规章制度处理：如果公司发现员工存在弄虚作假、隐瞒病情或擅自更换医院出具病假证明等行为，且这些行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
平衡各方权益：在处理长期休病假导致的用工纠纷时，法院或仲裁机构通常会秉持公平公正的原则，平衡保护劳动者的合法休息休假权利与用人单位的正常运营秩序。因此，公司在处理此类纠纷时，也应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过度使用解除劳动合同等严厉措施。
三、建议与注意事项
完善规章制度：公司应制定完善的病假管理制度和劳动纪律规定，明确病假的申请流程、审批程序以及违反规定的处理措施等。
加强沟通与协商：在处理长期休病假问题时，公司应积极与员工进行沟通协商，了解员工的实际困难和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
依法合规处理：公司在处理长期休病假问题时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
综上所述，长期病假不上班的处理需要综合考虑多种因素，包括员工的实际情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。