针对您提出的“虚开病假长期不上班至退休如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法规和公司管理规定的复杂情况，我会尽量从多个角度为您详细解答。

首先，从用人单位的角度来看，当发现员工存在长期虚开病假不上班的情况时，应采取一系列严谨且合法的措施来应对：

1. 核实病假真实性：

   • 用人单位应要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明和休假证明，这是确认病假真实性的基础。
   • 若员工无法提供或提供的证明存在疑点，用人单位有权进一步核实，如联系医疗机构进行确认。

2. 沟通与了解：

   • 在核实病假真实性的过程中，用人单位应与员工进行沟通，了解其病情及康复情况，表达对员工的关心，同时观察员工的反应和态度。
   • 若员工存在故意隐瞒病情或虚假请假的行为，这种沟通往往能揭示出一些端倪。

3. 启动请假审批流程或考核程序：

   • 若员工的病假超过公司规定的期限，且无法提供合理的解释或证明，用人单位可根据公司的规章制度，启动相应的请假审批流程或考核程序。
   • 这可能包括要求员工提交更详细的医疗证明、进行医疗鉴定或安排员工返岗工作等。

4. 依法处理：

   • 若员工确实存在虚开病假、长期不上班的行为，且该行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，用人单位有权依据相关规定进行处理。
   • 处理方式可能包括扣除相应工资、给予警告或记过处分、甚至解除劳动合同等。但需注意，处理过程必须合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

5. 保障员工合法权益：

   • 在处理过程中，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，如提供申诉渠道、保障员工的隐私权等。
   • 若员工对处理结果有异议，用人单位应提供合理的解释和依据，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

其次，从员工的角度来看，虚开病假长期不上班是严重违反劳动纪律和职业道德的行为，不仅可能面临用人单位的处罚，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。因此，我建议员工应遵守公司的规章制度和劳动法律法规，诚实守信地履行工作职责。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理此类问题时，用人单位应综合考虑多种因素，如员工的病情、工作表现、公司规章制度等，并遵循相关法律法规和程序进行操作。同时，员工也应积极配合用人单位的调查和处理工作，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。