针对您提出的“铁路长期病假不上班如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病无法上班，在医疗期内，单位应当给予相应的病假待遇，这是法律规定的。医疗期的具体长度，通常根据员工的工龄和病情来确定，这一期间员工享有病假工资和医疗保障等权益。

当医疗期满后，如果员工仍然无法上班，单位就需要根据具体情况来处理了。一般来说，这可能构成“不能从事原工作”的情况。此时，单位可以要求员工书面确认其无法从事原工作，并考虑为其另行安排工作。这是单位应尽的义务，也是对员工权益的保障。

如果员工在接到另行安排工作的通知后，仍然继续请假不来上班，那么这就可能构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在这种情况下，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但解除劳动合同的同时，单位也应当依法支付相应的经济补偿，这是法律对员工权益的进一步保护。

另外，如果双方对员工是否能够从事原工作或者新工作存在争议，那么可以根据当地的规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理此类争议的重要依据。

对于铁路系统这样的特定行业，可能还有其内部的管理规定和政策。例如，某些情况下员工可能符合办理病退的条件。病退通常需要经过劳动能力鉴定，确认员工完全丧失劳动能力后，按照人事管理权限报主管部门审批。如果审批通过，员工就可以办理病退手续，享受相应的退休待遇。

因此，我建议您首先与所在单位的人事部门或劳动管理部门进行沟通，了解具体的政策和处理流程。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总的来说，处理铁路长期病假不上班的问题，需要综合考虑法律规定、单位政策以及员工的实际情况。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。