针对您提出的“铁路续病假不给然后不去怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工在医疗期满后的工作安排及劳动合同处理的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内是享有病假权利的，用人单位应当依法给予。当医疗期满后，如果员工仍然无法痊愈并返回工作岗位，那么情况就变得相对复杂了。
一、医疗期满后的处理原则
确认员工状况：用人单位应首先与员工沟通，了解其身体状况和康复情况，确认其是否能够从事原工作。
书面确认与安排工作：
- 如果员工确认不能从事原工作，用人单位应当给其另行安排工作，并通知员工上班。
- 这一过程中，建议要求员工书面确认其“不能从事原工作”以及“不能从事由用人单位另行安排的工作”（如果适用），以便后续处理时有明确的证据。
处理继续请假不来上班的情况：
- 如果员工在医疗期满后，继续请假不来上班，且已经构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，用人单位应当依法支付相应的经济补偿。
二、针对您情况的具体建议
与用人单位沟通：
- 您应首先与铁路部门（即您的用人单位）进行沟通，说明您的身体状况和康复情况，以及为何需要继续病假。
- 如果用人单位拒绝续病假，您可以要求其提供书面说明，并了解拒绝的具体原因。
了解自身权益：
- 您应了解自己在医疗期满后的权益，包括是否能够从事原工作、用人单位是否应当另行安排工作等。
- 如果您对用人单位的处理有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
考虑后续行动：
- 如果用人单位坚持不续病假，并且您确实无法返回工作岗位，那么您可能需要考虑接受用人单位的另行工作安排（如果可行）。
- 如果您无法接受另行工作安排，并且用人单位根据法律规定解除了劳动合同，那么您应确保自己获得应有的经济补偿。
劳动能力鉴定：
- 如果双方对是否能够从事原工作或者新工作存在争议，您可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
- 鉴定结果将作为处理双方争议的重要依据。
三、注意事项
- 在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续处理时有明确的证据。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当铁路部门不续病假且您无法返回工作岗位时，您应首先与用人单位沟通并了解自身权益，然后根据实际情况考虑后续行动。如果双方存在争议，可以通过劳动能力鉴定来解决。希望这些建议能对您有所帮助。