针对您提出的“请病假不给批怎么办”的问题，这确实是一个让员工感到困扰的情况。下面我将结合您可能遇到的具体情境，给出一些详细且具有深度的建议。
首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假是合理的权益，公司应当予以理解和支持。如果公司因为某些原因拒绝批准您的病假申请，您可以按照以下步骤来处理：
一、了解公司病假政策
查阅员工手册或公司政策：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假的具体规定，包括请假流程、所需材料、审批权限等。
确认诊断证明要求：特别关注公司对于诊断证明的要求，比如是否需要注明休息时长、是否需要加盖医院公章等。如果医院无法提供某些信息（如休息时长），您可以尝试与医生沟通，看是否能以其他方式（如书面说明）来补充。
二、与公司沟通
与直接上级沟通：在了解公司政策后，您可以先与直接上级进行沟通，说明您的病情和医生的建议，以及您已经按照公司要求准备了相关材料。
寻求人力资源部门帮助：如果直接上级无法解决问题，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工的请假、福利等事务，能够提供更专业的指导和支持。
三、提供完整材料
确保诊断证明完整：根据公司的要求，确保您的诊断证明包含所有必要的信息，如病情、医嘱、是否需要住院或在家休养等，并加盖医院公章。
补充其他材料：如果公司还需要其他材料（如病历、检查报告等），请尽快准备并提交。
四、考虑法律途径
了解劳动法规定：如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，您可以了解当地的劳动法规定。根据法律规定，员工因病需要停止工作医疗时，享有一定的医疗期。
向劳动行政部门投诉：如果公司违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动行政部门投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
五、特殊情况处理
行动不便或紧急情况：如果您因病情严重或行动不便无法亲自提交请假申请，您可以按照公司政策规定，通过电话、短信等方式先请假，并在一周内补办书面请假手续。同时，您可以请家属代为提交相关材料。
医院规定限制：如果医院有规定不能填写休息时长等信息，您可以尝试与医院沟通，看是否能以其他方式（如出具书面说明）来满足公司的要求。如果确实无法满足，您可以向公司说明情况，并寻求其他解决方案。
六、保持冷静和理性
在整个过程中，请保持冷静和理性。与公司的沟通应当基于事实和法律，避免情绪化的表达。同时，也要尊重公司的决定和流程，积极寻求解决方案。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。