针对您提出的“铁路职工两个月病假造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假造假行为严重违反了职场诚信原则，同时也可能触犯了用人单位的规章制度。对于铁路职工而言，如果其病假造假行为被证实，将面临一系列的处理措施。
一、用人单位的处理措施
不认可病假：如果职工没有提交真实的病假证明或存在其他造假行为，用人单位有权不认可其病假申请。这意味着，职工在造假期间将被视为未出勤，可能无法享受病假期间的工资待遇。
催告补办手续：在发现职工病假造假后，用人单位应及时催告其补办真实的病假手续。如果职工无正当理由未予补办，用人单位可以进一步采取措施。
作旷工处理：对于无正当理由未补办病假手续或继续造假的职工，用人单位可以将其视为旷工。旷工达到一定天数后，单位可依据规章制度认定其属于严重违规。
解除劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，如果职工严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除与其的劳动关系。这意味着，病假造假行为可能导致职工失去工作。
二、法律层面的处理
除了用人单位的处理措施外，病假造假行为还可能涉及法律层面的责任。例如，如果职工通过伪造证明等手段骗取工资、津补贴等财政资金，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额巨大的，将面临严厉的刑事处罚。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例，左某作为公职人员，通过伪造检验证明长期病休，骗取工资、津补贴等财政资金。这一行为不仅违反了职场诚信原则，也触犯了法律。最终，左某被立案审查调查，并可能面临刑事责任的追究。
四、建议与总结
对于铁路职工而言，我建议他们严格遵守用人单位的规章制度和职场诚信原则。如果确实需要请病假，应提供真实的病假证明并按照规定程序办理手续。同时，用人单位也应加强病假管理，完善相关规章制度，确保病假制度的公平性和有效性。
总之，病假造假行为是不可取的，它不仅可能损害职工的职业生涯和声誉，还可能涉及法律层面的责任。因此，我们应该共同维护职场诚信和规章制度，营造一个公平、公正、透明的工作环境。