针对铁路职工开病假条造假的行为，根据情节轻重，可能面临行政处分、解除劳动合同以及行政处罚甚至刑事处罚，具体如下：
行政处分与劳动合同解除
根据《企业职工奖惩条例》及铁路系统内部规定，职工通过伪造、变造病假条骗取病假待遇的行为，属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。用人单位有权依据内部规定给予警告、记过、降级、撤职等行政处分；若情节严重（如长期造假、造成重大损失），可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。
行政处罚与刑事责任
- 行政处罚：若病假条造假涉及伪造事业单位印章（如医院公章），根据《治安管理处罚法》第五十二条，可处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
- 刑事责任：若造假行为构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（《刑法》第二百八十条第二款），可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。例如，通过非法手段获取真实病假条或伪造医院诊断证明，可能触犯该条款。
- 民事赔偿与信用惩戒
若造假行为导致用人单位经济损失（如工资、福利支出），用人单位可依据《劳动合同法》要求职工赔偿。此外，铁路系统可能将此类行为纳入个人信用记录，影响职工晋升、评优等权益。
建议：铁路职工应严格遵守病假申请流程，确需病假时提供真实医疗证明。若对病假待遇有异议，可通过内部申诉或劳动仲裁解决，切勿以身试法。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。