针对“职工开假病条应怎样处理”这一问题，这确实是一个涉及企业管理和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工开假病条是一种不诚信的行为，它不仅违反了企业的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规。对于这种行为，企业应当采取严肃、公正的态度进行处理。

一、核实情况

在发现职工可能开假病条时，企业首先应当进行核实。这可以通过与职工本人沟通、要求其提供真实的医疗证明、联系医疗机构进行核实等方式进行。在核实过程中，企业应当保持客观、公正，避免主观臆断或偏听偏信。

二、依据规章制度处理

如果核实后确认职工确实开了假病条，企业应当依据自身的规章制度进行处理。规章制度中应当明确规定对于开假病条等不诚信行为的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。在处理时，企业应当确保程序的合法性和公正性，避免因为处理不当而引发劳动争议。

三、考虑医疗期规定

在处理开假病条的职工时，企业还需要考虑医疗期的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果职工在医疗期内，企业应当按照相关规定支付其病假工资、疾病救济费和医疗待遇。但是，如果职工开假病条是为了骗取医疗期内的待遇，那么这种行为就更加严重，企业应当依法予以严惩。

四、加强教育和预防

除了对开假病条的职工进行处理外，企业还应当加强教育和预防工作。通过培训、宣传等方式提高职工的诚信意识和法律意识，让他们明白开假病条的严重后果。同时，企业也可以建立更加完善的请假制度，要求职工在请假时提供真实的医疗证明，并加强审核力度，从源头上杜绝开假病条的行为。

五、法律途径

如果职工的开假病条行为情节严重，触犯了法律法规，企业还可以考虑通过法律途径来维护自身的权益。例如，企业可以向公安机关报案，要求追究职工的法律责任；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求职工赔偿因开假病条给企业造成的损失。

综上所述，对于职工开假病条的行为，企业应当采取严肃、公正的态度进行处理，并依据规章制度、医疗期规定以及法律法规进行相应的处罚和教育。同时，企业也应当加强预防工作，从源头上杜绝这种行为的发生。