用人单位发现职工在病假期间提交虚假诊断证明的，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时可要求职工赔偿因欺诈行为造成的损失。具体处理方式需结合以下法律要点和实务操作：
一、法律定性：虚假病假构成严重违纪
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在“严重违反用人单位规章制度”或“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立/变更劳动合同”的情形时，用人单位可单方解除劳动合同。
实务要点：
- 制度依据：用人单位需在规章制度中明确规定“提交虚假病假材料属于严重违纪行为”，并通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示，确保制度合法性。
- 证据固定：需收集职工提交的虚假诊断证明、医院核实记录（如医院出具“未开具该证明”的书面回复）、职工承认造假的书面陈述或录音等证据，形成完整证据链。
- 程序合规：解除劳动合同前需履行法定程序，包括通知工会（如有）、向职工送达书面解除通知并说明理由。
二、处理方式：分阶段应对降低风险
初步核实阶段：
- 发现疑似虚假证明后，立即联系出具证明的医院核实真实性（可通过医院医务科或病案室查询）。
- 若医院确认证明虚假，要求职工书面说明情况；若职工拒绝配合，可启动内部调查程序（如要求职工提供其他就医记录）。
处理决定阶段：
- 若证据充分：根据规章制度作出解除劳动合同决定，并明确告知职工解除理由及依据。
- 若证据不足：可先按旷工处理（需确保规章制度中明确“未提供真实病假材料按旷工计”），累计旷工达到用人单位规定天数（如连续3天或累计5天）后，再以“严重违纪”解除合同。
后续追责阶段：
- 要求赔偿损失：若职工的虚假病假行为导致用人单位支付了病假工资、社保费用或产生其他直接损失（如临时雇人替代工作的费用），可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求职工赔偿，但需注意赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 报警处理：若职工伪造医院公章或诊断证明，可能涉嫌《刑法》第二百八十条的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，用人单位可向公安机关报案。
三、风险提示：避免两类常见错误
- 未履行调查义务直接解除：若用人单位仅凭主观怀疑解除合同，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿）。
- 制度未公示或内容违法：若规章制度未经过民主程序制定，或规定“只要提交虚假证明即解除合同”（未区分情节轻重），可能被仲裁或法院认定为无效条款。
建议：用人单位可定期组织劳动法律培训，明确病假管理流程（如要求职工提供病历、检查报告等辅助材料），并在规章制度中细化“虚假病假”的认定标准及处理方式，从源头减少纠纷。若您需要进一步分析具体证据或处理方案，可直接向我咨询。