针对您提出的“员工医疗期后又提交病假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。当医疗期满后，员工若继续提交病假申请，公司应如何处理，这主要取决于员工的身体状况以及能否从事原工作或另行安排的工作。
一、员工医疗期满后的处理原则
评估员工身体状况：
- 医疗期满后，公司应首先评估员工的身体状况，了解其是否能够从事原工作。
要求员工书面确认：
- 如果员工表示不能从事原工作，公司应要求员工书面确认这一点，以便后续处理。
另行安排工作：
- 根据员工的身体状况和技能，公司应考虑为员工另行安排合适的工作，并通知员工上班。
二、员工继续请病假的处理方式
员工不能从事另行安排的工作：
- 如果员工在另行安排的工作后仍然继续请病假，且无法从事该工作，公司应再次要求员工书面确认这一点。
- 在此情况下，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，公司应依法支付相应的经济补偿。
双方存在争议：
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，公司可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
- 根据鉴定结果，公司可以决定是否继续与员工保持劳动关系，或者按照上述方式解除劳动合同。
三、病假工资的处理
- 医疗期满后，如果员工继续请病假，且公司决定不解除劳动合同，那么员工在病假期间的工资支付应遵循相关法律法规和公司政策。
- 一般来说，病假工资可能会低于正常工资，但具体数额和支付方式需根据当地法律法规和公司规定来确定。
四、实际操作建议
完善公司制度：
- 公司应制定完善的病假管理制度，明确医疗期、病假工资、解除劳动合同等条款，以便在处理类似情况时有章可循。
加强沟通：
- 在处理员工医疗期满后继续请病假的问题时，公司应加强与员工的沟通，了解其身体状况和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
依法处理：
- 公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时避免公司面临法律风险。
综上所述，当员工医疗期满后又提交病假申请时，公司应根据员工的身体状况、能否从事原工作或另行安排的工作以及相关法律法规来综合处理。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。