针对您提出的“过医疗期后继续病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的，有一定的法律规定。

当您的医疗期满后，如果还需要继续请病假，那么情况会相对复杂一些。这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同内容。不过，从一般法律原则和实际操作的角度来看，我可以为您提供以下几点建议：

1. 与单位沟通：

   • 在医疗期即将满或已满时，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和继续请病假的必要性。
   • 提供医生出具的病假证明或诊断书，以证明您确实需要继续休息和治疗。

2. 了解单位政策：

   • 询问单位是否有关于医疗期满后继续请病假的具体规定或政策。
   • 了解单位是否会继续支付病假工资或提供其他形式的医疗补助。

3. 病假工资问题：

   • 医疗期满后，单位是否继续支付病假工资，这取决于您与单位之间的劳动合同以及单位的相关规定。
   • 一般来说，如果单位有相关规定或劳动合同中有明确约定，单位应当继续支付病假工资。但如果没有相关规定或约定，单位可能会根据实际情况决定是否支付。

4. 劳动合同解除问题：

   • 医疗期满后，单位并不能直接解除与您的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。
   • 如果您的病情确实严重到无法继续从事原工作，且单位也无法为您安排其他合适的工作，那么单位在支付经济补偿金后，可以依法解除劳动合同。但这一过程需要严格遵守法律规定，并确保您的合法权益不受侵害。

5. 法律途径：

   • 如果您与单位在医疗期满后继续请病假的问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位按照法律规定和劳动合同约定履行义务。

综上所述，过医疗期后继续请病假是一个相对复杂的问题，需要您与单位进行充分沟通并了解相关规定。如果无法协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。